Retour d’expérience sur le temps partagé de Gurvan L’Oncle, dirigeant de l’entreprise GL Solutions

GL Solutions, en quelques chiffres :

GL Solutions a été créé en 2017, nous sommes actuellement sept personnes à y travailler (quatre administrateurs systèmes et réseaux, deux spécialistes de la cybersécurité, une chargée de communication en temps partagé via Actiss).

 

L’activité de GL Solutions :

Nous infogérons des parcs informatiques de PME, de mairies, de collectivités, essentiellement en Côtes-d’Armor et Morbihan, plus largement sur la France et nous avons même des clients à l’étranger. Une partie du chiffre d’affaires est générée par la vente de matériels (serveurs, équipements réseaux, ordinateurs portables et fixes, écrans interactifs, vidéoprojecteurs). Autre activité, l’infogérance : c’est le suivi des parcs informatiques, la sécurisation des parcs, l’assistance et le support des utilisateurs. Nous délivrons également des formations sur les outils collaboratifs (en particulier Microsoft Teams et Outlook qui sont relativement répandus).

 

Comment avez-vous connu Actiss ?

D’abord, j’ai connu Tisserent. Pour la petite histoire, j’étais le premier salarié du Groupement d’Employeurs, il y a vingt ans déjà ! J’y suis resté pendant dix ans.

 

Pourquoi avoir fait appel à Actiss ?

Le Groupement d’Employeurs donne la possibilité de développer certains axes de son activité, soit en intégrant des compétences complémentaires non disponibles dans l’entreprise, soit en renforçant l’équipe en place dans des phases de croissance. Pour GL Solutions, j’avais un besoin sur la partie communication, pour faire vivre la marque et nous faire connaître via les réseaux sociaux. Pour cela, nous avons recruté une personne par Actiss, un jour par semaine.

 

Quels sont les avantages du Groupement d’employeurs ?

L’avantage pour le salarié, c’est de bénéficier d’un CDI, et de pouvoir fixer des compétences sur le territoire et à long terme.

Pour l’entreprise, c’est de pouvoir bénéficier de compétences sur la durée, par exemple sur la communication, la comptabilité, les ressources humaines. Au lieu d’embaucher une personne à temps plein, ce qui est difficile en PME, on peut avoir accès à des ressources en temps partagé. C’est aussi l’assurance d’avoir un suivi sur ses dossiers, avec la même personne.

 

Recommanderiez-vous Actiss ?

Oui, il m’arrive de recommander Actiss à des confrères dirigeants, je leur explique le fonctionnement et les avantages.

 

Quelques mots à rajouter ?

Actiss recherche des compétences et les fixe sur le bassin. On sait tous qu’il est difficile aujourd’hui, sur certains métiers, de trouver des candidats sur le territoire. Le Groupement d’Employeur est la solution.

Prendre un salarié en temps partagé, peut aussi être le moyen de tester une nouvelle fonction et pouvoir à terme l’intégrer directement dans son entreprise.